Movendo-se por causa de um novo trabalho é sempre um momento emocionante, em especial se o trabalho está em uma nova cidade, estado ou mesmo requer uma mudança no exterior . Você pode querer que a nova posição empregatícia seja tão ruim que você renuncie a custos cruciais que poderiam ser incorporados ao seu contrato de trabalho. Descubra com antecedência o que a empresa está oferecendo e negocie para incluir alguns desses custos extras. Afinal, você vale um pouco mais.
Salário
Mesmo que isso seja óbvio, certifique-se de ler atentamente o contrato. Ele deve especificar o salário anual bruto ou salário líquido (certifique-se de que está claro qual é), bônus e layout dos aumentos em termos de quando eles devem ocorrer e quanto pode ser esperado. Além disso, o contrato deve indicar como os bônus ou aumentos são determinados, se eles são baseados no volume, como em vendas, mérito ou se eles são automáticos.
Ao considerar seu salário, você também precisará levar em conta as despesas de moradia na nova cidade, o custo de vida no novo estado ou país para o qual você estaria se mudando. Custo de vida calculadoras são uma ótima maneira de determinar se o seu salário irá manter seu estilo de vida atual ou não. Lembre-se de que, se estiver mudando para outro país, use moeda local e custos de moradia locais para ver se o que está sendo oferecido é razoável e, o mais importante, viável.
Benefícios
Seu pacote de benefícios, se houver, deve ser detalhado e claro em termos do que você receberá e quem paga os custos.
Muitas vezes, o empregador e o empregado compartilham os custos com cada metade pagante. Isso deve ser descrito e parte do acordo.
Os benefícios são uma ferramenta de negociação muito forte. Embora seu salário possa ser menor do que o que você receberia em casa, os benefícios disponíveis poderiam compensar a diferença e muito mais. Pergunte sobre Seguro Médico, Odontológico, Seguro de Vida, Incapacidade, cobertura para sua família, etc ...
Também descubra se os benefícios são considerados como salário tributável. Se você vai pagar impostos locais - dependendo se o novo estado ou país basear seus impostos em residência ou cidadania e o que determinar qualquer um deles - verifique com o empregador ou o diretor de recursos humanos ou um contador internacional em casa. Determine a taxa de imposto e o que é considerado tributável antes de assinar.
Férias, doença e licença a longo prazo
Seu contrato deve descrever o número de dias de férias que você receberá, quanto tempo você deve trabalhar antes das férias serem concedidas e quais feriados nacionais estão incluídos. Além disso, descubra que tipo de cobertura está disponível para doença de curto prazo ou de longo prazo ou se você deve retornar ao seu país de origem para uma emergência familiar.
Pensão e Desemprego
Pergunte sobre proteção caso seja demitido ou fique desempregado. Quanta notificação você receberá e como isso afetará sua permissão de trabalho se a permissão estiver vinculada ao seu empregador? Essas são perguntas que não fizemos ao novo empregador de meu marido antes de assinar o contrato. Três anos depois, quando a empresa o demitiu, ele não recebeu nenhum aviso ou indenização e, como seu visto estava vinculado à posição, fomos forçados a deixar o país.
Pergunte antes de assinar.
Mudança, Habitação e Transporte
Parte do seu contrato com o novo empregador pode incluir custos de mudança , tanto para o novo local de trabalho quanto para o retorno após a conclusão do contrato. Negocie os custos para cobrir não só você, mas também sua família. Pergunte sobre alojamento temporário ou se os custos de alojamento estão incluídos no contrato. Isto é particularmente importante se você estiver se mudando para uma área onde os custos de moradia são extremamente altos. Além disso, descubra se a empresa está disposta a pagar por uma viagem inicial para que você possa pesquisar a área e garantir acomodação antes que sua família chegue. Esta é geralmente uma opção mais barata do que ter a empresa paga por um espaço de aluguel de curto prazo. Também é muito mais fácil para você e sua família se você tiver que se mudar apenas uma vez.
Taxas escolares
Se você tem filhos em idade escolar , negocie para ter as taxas escolares incluídas no contrato.
As taxas para escolas internacionais podem variar de US $ 10.000 a US $ 30.000 por ano. Além disso, descubra se a empresa pode ajudar a registrar seu filho em uma boa escola. Para algumas escolas, a lista de espera é longa e o processo de aceitação um obstáculo difícil.
Vistos e autorizações de trabalho
Descubra quem é responsável por obter sua permissão de trabalho e / ou visto e quem está pegando a guia para processamento. Os vistos podem custar uma boa quantia de dinheiro, por isso pergunte antecipadamente. Além disso, o seu empregador irá cobrir o custo do seu cônjuge e filhos? Quem é responsável em garantir os vistos de família? Seu esposo é capaz de trabalhar? Em caso afirmativo, eles ajudarão a realocá-lo?
No final, seu contrato deve incluir a maioria desses itens. Se a empresa não incluir benefícios extras, certifique-se de que seu salário vale a pena e que você e sua família possam sobreviver, e talvez até prosperar, com essa grande oportunidade.