Você já se perguntou se o seu relacionamento com seu chefe vai atrapalhar sua carreira? Você estabeleceu uma amizade com seu supervisor fora do escritório? Você se preocupa que possa compartilhar muita informação com a pessoa a quem se reporta?
Embora seja essencial promover relações positivas entre os supervisores e sua equipe, há algumas coisas que você precisa considerar. Ser melhor amigo de seu chefe geralmente não é uma boa idéia, mas você pode conhecê-la em um nível pessoal, desde que você entenda que há alguns limites profissionais que você nunca deve ultrapassar.
Amizade entre o chefe e os funcionários
Embora seja possível, não é aconselhável para os supervisores e as pessoas que se reportam a eles tornam-se amigos pessoais íntimos. Os chefes também são pessoas e têm sentimentos que podem interferir nas avaliações e tarefas do trabalho. Mesmo quando são capazes de colocar esses sentimentos de lado, outras pessoas podem percebê-los como demonstrando favoritismo, e isso pode prejudicar a moral de todo o departamento.
Dicas para o chefe
Se você supervisiona as pessoas, precisa ser cauteloso sobre o que diz, como age e o quanto se envolve na vida de seus funcionários. Pode ser um ato de equilíbrio bastante precário.
Aqui estão algumas dicas para chefes:
- Seja amigável. Isso não significa sentar com as pessoas que você supervisiona e fala sobre o fim de semana. Em vez disso, ofereça uma saudação amigável a cada dia, esteja sinceramente interessado em qualquer coisa que a pessoa diga que afete seu trabalho, coloque as pessoas à vontade com uma palavra amável e esteja disponível quando necessário. É bom fazer conversa fiada, desde que não pareça intrigante ou convidativo demais .
- Mantenha um comportamento amigável, mas profissional. Sua linguagem corporal mostra sua equipe mais do que você imagina, então tente não fazer uma carranca ou ter um olhar duro ao se comunicar com eles. Seja aberto, sorria frequentemente e mostre empatia durante a conversa e outras interações.
- Não se esconda. Não fique sentado em seu escritório atrás de uma porta fechada o dia todo. Isso dá a seus funcionários a sensação de que você não se importa com eles ou não quer se incomodar com os eventos do dia-a-dia no local de trabalho.
- Esta aberto. Se você tem espaço em seu escritório, você pode considerar ter um par de cadeiras ou uma cadeira e sofá em um arranjo de assentos confortáveis para que você possa ter conversas mais relaxadas . Se você não tiver espaço, considere puxar sua cadeira de trás de sua mesa para remover a barreira que pode intimidar aqueles que trabalham para você.
- Ofereça mais elogios do que reclamações. Você pode supor que as pessoas só precisam saber quando estão fazendo algo errado, mas esse não é o caso. Quando as pessoas ouvem sobre as coisas boas que estão fazendo e obtêm crédito por suas realizações, elas são tipicamente mais abertas a aceitar críticas e melhorar.
- Tenha cuidado ao comentar sobre sua aparência. Em outras palavras, evite ser muito pessoal ao elogiar ou chamar alguém para saber o que está usando ou como está. Você pode dizer algo como: "Você parece muito profissional hoje", em vez de "Esse top realmente faz seus olhos azuis estourarem".
- Nunca fofoque. Quando há um problema entre seus funcionários, não há problema em fazer perguntas e descobrir o que está acontecendo. No entanto, há uma linha que você nunca deve cruzar ao discutir colegas de trabalho uns com os outros. É melhor não expressar sua opinião ou permitir que a discussão se desvie para um reino que pode ser considerado fofoqueiro .
- Coloque um exemplo. Seus funcionários procurarão dicas sobre como agir no escritório, como se vestir e outras qualidades profissionais importantes enquanto estiverem no trabalho. Quer você goste ou não, como supervisor, você é um exemplo.
- Use extrema cautela nas mídias sociais. Embora muitas vezes seja aceitável “amigo” ou “acompanhar” seus funcionários nos vários sites de mídia social , é preciso ter muito cuidado para sempre se apresentar de maneira profissional. Caso contrário, você corre o risco de perder o respeito deles.
- Seja o primeiro a deixar um evento social. Não fique perto demais de uma festa ou seu risco cruzando a linha de impropriedade. Se você é o chefe, você pode participar dos mesmos eventos sociais que seus funcionários. No entanto, você precisa se comportar de uma maneira que represente sua posição na empresa. Isso significa que não há consumo excessivo, contar piadas desagradáveis ou fazer qualquer coisa contra as políticas da empresa.
Dicas para o funcionário
Como funcionário, você é responsável pelos relacionamentos que você cria no escritório , e isso inclui como você interage com seu chefe. Se você acha que seu supervisor é a melhor coisa de sua vida ou tem medo de vê-la todos os dias, ainda precisa manter seu profissionalismo da maneira mais positiva possível.
Aqui estão algumas dicas para os funcionários:
- Chegue na hora certa. Uma das coisas que um funcionário pode fazer para sair com o chefe errado é freqüentemente aparecer atrasado. Claro, existem algumas circunstâncias atenuantes que podem fazer com que você fique para trás ocasionalmente, mas não faça disso a norma. Se você estiver no horário todos os dias, seu chefe saberá que você pode contar com isso.
- Mostre respeito. Mesmo que você saiba que seu chefe teve um final de semana louco e louco, no escritório, ela ainda é sua supervisora. Seja respeitoso por sua posição, mesmo que você não a veja como alguém que gostaria de imitar.
- Guardar segredos. A maioria das empresas exige uma certa confidencialidade para manter sua vantagem competitiva. A confiabilidade é uma das mercadorias mais valiosas que um funcionário pode ter.
- Não seja arrogante sobre qualquer coisa. Pode ser de conhecimento comum que você e o chefe são amigos há anos, ou você pode ser um membro do mesmo clube. Ainda não há razão para agir de maneira esnobe sobre isso. Seus colegas de trabalho não apenas se ressentirão de sua arrogância, mas seu chefe saberá que você está agindo dessa forma, e ela poderá encontrar maneiras de colocar distância entre você e ela.
- Nunca interrompa. Mesmo que você saiba mais do que o chefe, quando ela discute algo em uma reunião ou em um para um, dê a ela uma chance de terminar o que está dizendo. E se você tiver que falar, faça isso de uma maneira educada.
- Seja humilde o suficiente para se desculpar. Se você está enganado sobre alguma coisa ou você cometer um erro no seu trabalho, seja ele quem se apresentar e peça desculpas pelo erro . Dessa forma, você pode seguir em frente sem ter que se preocupar ou se sentir culpado. Além disso, o chefe vai vê-lo como uma pessoa honesta e humilde que não tenta cobrir seus rastros.
Quando um colega de trabalho se torna o chefe
Se você deixar de fazer parte de um grupo de colegas de trabalho e se responsabilizar por eles, as coisas podem ficar complicadas se você também for amigo deles .
Você não quer de repente virar as costas para seus amigos, mas deve deixá-los saber que você está em um papel diferente. Aqueles que são verdadeiros profissionais entenderão. Não deixe os que se ressentem ferirem seus sentimentos.
Quando um de seus colegas de trabalho se tornar o chefe, respeite sua posição. Continue a ser amigável com ele, mas não espere que ele fique com você como ele fez uma vez, porque isso poderia colocar vocês dois em uma posição desconfortável . Deixe-o saber que você entende seu novo papel, e fará tudo o que puder para tornar a transição o mais indolor possível.
Políticas da empresa
Sua empresa pode ter algumas políticas relacionadas às relações entre os supervisores e aqueles que trabalham sob eles. Aprenda o que eles são e os siga até um T, mesmo que você não concorde com eles.