Você já teve um chefe que te envergonha e faz você querer se arrastar embaixo da sua mesa? A maioria das empresas tem alta expectativa de etiqueta quando considera promoções, mas algumas pessoas escorregam e se movem apesar do comportamento.
Basta lembrar que você não precisa seguir os passos do seu supervisor. Você tem mais chances de ser reconhecido por suas realizações e considerado para promoções se tiver boas maneiras.
Simpatizar
Lembre-se de que as boas maneiras e a etiqueta adequada devem ser ensinadas. Quando seu chefe grita uma obscenidade, mastiga com a boca aberta durante um almoço de negócios, ou se torna um tagarela e derrama os segredos da empresa durante uma reunião cara a cara com você, provavelmente você está olhando para alguém que não foi corrigido em um idade muito precoce.
Você pode se perguntar como essa pessoa alcançou sua posição na empresa. Afinal, a maioria dos gerentes de alto nível é estudada e examinada antes de ganhar seus títulos. No entanto, algumas pessoas passam despercebidas até depois de serem promovidas, e esse é provavelmente o caso do seu chefe.
Coloque-se em sua posição quando ela faz uma etiqueta faux pas . Ela não precisa de uma reprimenda pública que a envergonhe, então se você optar por corrigi-la com outras pessoas, provavelmente terá uma resposta fria. Em vez disso, seja gentil e mostre a ela como você pode realizar uma tarefa com graça, sendo gentilmente.
Fique firme
A falta de educação de um chefe pode transformar um ambiente profissional em uma arena de estranheza . Em um mundo perfeito, um chefe dá um exemplo para os trabalhadores. No entanto, isso nem sempre acontece, então você pode ter que subir para a ocasião e ser o único a assistir. Nunca sinta que você tem que se inclinar para um nível mais baixo e agir como um torrão só porque seu chefe é um cafajeste.
Maneiras de mostrar boas maneiras ao seu chefe:
- Quando ela fala, você precisa ouvir. Se ela interromper você durante a apresentação, pare, deixe-a dizer o que está em sua mente, agradeça por seus pensamentos e volte ao assunto. Embora isso possa parecer um incentivo para seu mau comportamento, é mais uma maneira de lidar com algo que você não pode fazer nada. Alguns chefes gostam de dizer o que estão em suas mentes, mesmo que não seja sua vez de falar. Tente encontrar uma oportunidade mais tarde para dizer a ela que gostaria de terminar sua apresentação e abrir a palavra para perguntas e respostas.
- Se seu chefe é alguém que gosta de beber demais na festa do escritório , ofereça-se para levá-la para casa. Ela pode não perceber como está se deparando, então talvez isso abra seus olhos para o fato de que os outros sabem que ela bebeu demais. Isso pode ou não mudar seu comportamento, mas pelo menos você pode salvar sua vida.
- Alguns chefes mentem e esperam que você os apoie. Se você tem um desses supervisores, deixe-o saber que você fez uma política para ser sempre sincero, porque você nunca terá que se lembrar sobre o que você mentiu. Documente a conversa no caso de seu chefe decidir puni-lo por não ter apoiado o engano dele.
- Evite fofocar sobre seus colegas de trabalho. Seu chefe pode chamá-lo em seu escritório para discutir outra pessoa. Isso é inadequado para ele, e seria tão ruim para você entrar. A menos que você esteja tendo um problema com esse colega de trabalho, deixe seu chefe saber que seu foco principal é seu próprio trabalho, e você confia que os outros fazendo o mesmo.
- Se o seu chefe tentar envolvê-lo em uma situação romântica , deixe-o saber que você nunca mistura negócios com prazer. Ele deve entender a dica, mas se não, você pode ter que discutir isso com alguém em recursos humanos. Isso vai além dos maus modos e coloca você em uma posição terrível com sua carreira.
- Alguns chefes têm um limiar muito baixo para más notícias ou imperfeições, então se você tem alguém que faz uma birra toda vez que as coisas não saem do jeito que ele acha que deveria, dê um passo para trás e saia do caminho. Provavelmente não há nada que você possa fazer para impedi-lo, a menos que ele recorra ao bullying . Se você se sentir ameaçado, vá direto para os recursos humanos e deixe-os saber suas preocupações.